Dom afsagt den 27. august 2013.
FTF/Lederforeningen i TDC som mandatar for A
mod
DI som mandatar for TDC A/S
En bestemmelse i en kollektiv overenskomst om en pligtig afgangsalder på 67 år kunne opretholdes
Den kollektive overenskomst mellem Lederforeningen i TDC og TDC A/S indeholder en bestemmelse om, at den enkelte medarbejder, medmindre anden aftale træffes, fratræder uden opsigelse med udgangen af den måned, hvori medarbejderne fylder 67 år. A er omfattet af denne bestemmelse om pligtig afgangsalder.
Hovedspørgsmålet under sagen var, om bestemmelsen om pligtig afgangsalder er ugyldig i medfør af forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 5 a, stk. 1, eller aldersgrænsen kan opretholdes i medfør af lovens § 5 a, stk. 3.
Højesteret udtalte, at vilkåret om pligtig afgangsalder på 67 år må anses for at have som hovedformål at få en lavere gennemsnitsalder og dermed en mere hensigtsmæssig aldersfordeling samt i muligt omfang at opnå den nødvendige reduktion af arbejdsstyrken ved aldersbetinget afgang frem for afskedigelser.
Højesteret tiltrådte i overensstemmelse med EU-Domstolens forståelse af artikel 6, stk. 1, i EU-direktiv 2000/78/EF, at der er tale om et vilkår, der må anses for objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål. Endvidere tiltrådte Højesteret, at fastsættelsen af en afgangsalder på 67 år er anset for et hensigtsmæssigt og nødvendigt middel til at nå de omtalte formål. Højesteret fastslog herefter, at aldersgrænsen kan opretholdes i medfør af forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 3.
A fik dermed ikke medhold i det rejste krav på godtgørelse og ventepenge, efter han fylder 67 år.
Landsretten var nået til det samme resultat.
Læs hele dommen