Dom afsagt den 26. november 2014
Teknisk Landsforbund som mandatar for A
mod
Lønmodtagernes Garantifond
Ikke krav på erstatning for løn i en opsigelsesperiode under ulønnet forældreorlov
A var på barsels- og forældreorlov i en periode fra 2008 til 2009. Hun skulle efter ansættelsesaftalen have fuld løn i 14 uger efter fødslen, hvorefter hun overgik til at modtage dagpenge. Arbejdsgiveren ophørte med at udbetale løn til A, og Teknisk Landsforbund ophævede derfor ansættelsesforholdet på A’s vegne. Arbejdsgiveren gik efterfølgende konkurs. Sagen angik, om A havde krav på erstatning for løn i hendes opsigelsesperiode på 4 måneder, selv om hun i den pågældende periode var på forældreorlov uden løn og modtog dagpenge.
Højesteret fastslog, at A ikke havde krav på at få erstattet sin sædvanlige løn i opsigelsesperioden, idet Højesteret udtalte, at A’s krav ikke kunne støttes på artikel 2, stk. 6, i EU-rammeaftalen om forældreorlov, jf. Rådets direktiv 96/34, og at undladelse af at erstatte A’s sædvanlige løn i opsigelsesperioden ikke var udtryk for ulovlig, indirekte forskelsbehandling.
Landsretten var nået til det samme resultat.
Læs hele dommen
Læs landsrettens afgørelse