Dom afsagt den 29. juni 2012.
HK Danmark som mandatar for boet efter A
mod
Tandlægeforeningen som mandatar for B og C
Deltidsansat havde ret til en godtgørelse, da arbejdsgiveren ikke havde bevist, at den ansattes opsigelse som følge af en ændring af arbejdstiden var begrundet i virksomhedens driftskrav
B og C, som drev en tandlægeklinik, blev pålagt at betale en godtgørelse svarende til 3 måneders løn til klinikassistenten A, som ifølge Højesteret var blevet opsagt som følge af, at A havde afslået at gå fra en stilling på deltid til fuld tid.
Højesteret udtalte, at en lønmodtager ikke har ret til en godtgørelse, hvis arbejdsgiverens opsigelse som følge af en ændring af arbejdstiden er sagligt begrundet i væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Det påhvilede arbejdsgiveren at bevise, at der forelå en sådan begrundelse.
Der var et behov for at øge antallet af klinikassistenttimer, men B og C ikke godtgjort, at det ville være forbundet med væsentlige ulemper eller uforholdsmæssige omkostninger at tilgodese behovet ved at ansætte en yderligere klinikassistent på deltid, eller at det ikke var muligt at tiltrække ansøgere til en sådan deltidsstilling. A havde derfor krav på godtgørelse efter deltidslovens § 4 a, stk. 3.
Landsretten var nået til et andet resultat.
Læs hele dommen.